هو خدمة يقدمها الشخص لمجتمعه من ذاته دون إلزام من احد
. نحن بحاجة للعمل التطوعي في كل زمان ومكان وهو أكثر بكثير من أن يقتصر على
الكوارث والنوازل فقط. كما انه ليس هناك عمل بدون مقابل او ما يقال عمل مجاني (
فلابد ان يكون هناك مقابل اما مادى او معنوي أو ثواب واجر من الله ).
إيجابيات العمل التطوعي للفـرد و المجتمع :
1- تدريب الفرد على المشاركة
المفيدة في المجتمع .
2- استثمار الطاقات والمواهب
الكامنة .
3- شغل أوقات الفراغ بما يعود
بالنفع على الفرد والمجتمع .
4- إكتساب الثقة والشعور
بالرضا عن النفس .
5- تكوين علاقات اجتماعية مع
الأفراد والمؤسسات الأهلية .
6- الوقوف على متطلبات وظروف
المجتمع .
7- ترويض النفس البشرية على
الشعور بمشاعر الآخرين ونكران الذات و نبذ الأنانية
8- تعويد الفرد على العمل مع
الآخرين كفريق عمل ولرسم الخطط واتخاذ القرار .
9- تطوع افراد المجتمع يرتقى
بمجتمعهم من جميع الجوانب .
10- تعويد الإفراد على
المسؤولية الاجتماعية .
الصفات الواجب توفرها في المتطوع /هـ :
1- الإخلاص في العمل (تقوى الله)
.
2- العمل الذي له علاقة
بالجمهور يحتاج الى سمات خاصة بالمتطوع .
3- الدافع الذاتي نحو العمل
التطوعي .
4- تخصيص الوقت الكافي لممارسة
العمل التطوعي .
5- الإلمام بأسس و مبادئ العمل
التطوعي .
6- العمل بروح الفريق
.
حقوق المتطوع /هـ :
1- تزويدهم بما يجب عليهم عملة
.
2- الوضوح في العمل و التعامل
.
3- تزويدهم بخطة كاملة لما يجب
عليهم عمله .
4- وضوح الأهداف للعمل و
المؤسسة .
5- أن تعمل المؤسسة على
تدريبهم على العمل .
6- إطلاعهم على إيرادات العمل
إن وجدت .
7- تنظيم المردود المادي و
المعنوي للمتطوعين .
8- التحفيز الدائم للمتطوعين و
الإشادة بعملهم .
9- التواصل مع المتطوعين
بمناسباتهم الخاصة .
واجباته :
1- الالتزام بما يسند إليه من
عمل .
2- الالتزام بالمواعيد المقررة
لإنهاء العمل .
3- أن يعمل على تطوير ذاته من
جميع الجوانب اجتماعيا و مهنياً .
4- الإخلاص بالعمل (تقوى الله)
.
5- قناعة المسؤلين بالمؤسسة
بالفكرة و أهدافها و البذل من أجلها .
6- وضوح الأهداف و الرؤيا و
الرسالة و القيم للعمل و المؤسسة .
7- وضوح الخطط الإستراتيجية و
الاحتياجات للكوادر و إبرازها بشكل احترافي .
8- عدم التعامل مع المتطوعين
بشكل فوضوي .
9- إعداد استمارة للمشاركين في
المشروع و توضيح الفرص المتاحة لهم للمشاركة و ترتيبها حسب الأولوية
.
10- استخدام أسلوب التسويق
الجيد للعمل .
11- العناية بالجانب التحفيزي
و التعزيزي .
12- الاستفادة من بعض الشخصيات
المؤثرة للإقناع بالعمل .
13- التركيز على العوائد الإيجابية
المختلفة في تثقيف العاملين و المتطوعين .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق